Jobnet
Jobnet är en jobbplattform och ett rekryteringsverktyg med målet att bli "ett Hemnet för jobbsökare".
Företaget har också en bifirma, Mereo, som fungerar som Jobnets egna rekryteringsbyrå.
Annonsskapande
Skapade textinnehåll och urvalsfrågor.
Höll i inspelade intervjuer över Zoom med kundens medarbetare och klippte sedan ihop materialet till en färdig film.
Mycket kundkontakt för att förstå vilka företaget är, hur de vill framstå och vem de söker. Men också för att samla in bildmaterial och guida kunden i processen framåt.
Jobnet AI, textstruktur
Jobnet samarbetade med Smartr för att skapa AI-genererade annonsutkast. Min uppgift var att sätta tonalitet och beskriva struktur och textuppbyggnad för Smartr så att de kunde guida AI utifrån mina instruktioner.
Det blev många turer med möten och kompromisser innan vi landade i ett resultat där samtliga var nöjda.
LinkedIn, organiskt innehåll
Inlägg publicerade på Jobnets företagssida.
Nyfiket och lekfullt på temat "jobb".
Copywriter: Rebecka Rudhager
Art Director: Lisa Rydqvist
Om viktiga jobb som man sällan tänker på.
Svajpa –> för att ta del av hela dokumentet.
Vikten av kortare pauser under arbetsdagen.
Svajpa –> för att ta del av hela dokumentet.
Lättsamt om sju sociala regler på jobbet.
Svajpa –> för att ta del av hela dokumentet.
Inlägg publicerade på rekryterares LinkedIn-profiler.
Målgruppen var hållbara företag. Syftet var att informera om Jobnets plattform och hur den kan synliggöra företags hållbarhetsfokus vid en rekrytering.
Copywriter: Rebecka Rudhager
Art Director: Lisa Rydqvist
Aktiva miljöval.
Svajpa –> för att ta del av hela dokumentet.
Mångfald.
Svajpa –> för att ta del av hela dokumentet.
Samhällsnytta.
Svajpa –> för att ta del av hela dokumentet.
Organiskt innehåll för min kollegas LinkedIn.
Idé, manus, film och redigering: Rebecka Rudhager
Instagram, organiskt innehåll
Lekfullt och nyfiket på temat "jobb".
Copywriter: Rebecka Rudhager
Art Director: Lisa Rydqvist
Marknadsförd film
Målgruppen var backendutvecklare och syftet var att få dessa att uppmärksamma Jobnets jobbplattform.
Filmen marknadsfördes på LinkedIn och Facebook.
Manus & voice-over: Rebecka Rudhager
Art direction & illustration: Lisa Rydqvist
Animation & illustration: Fanny Nygren
Marknadsförd film
Målgruppen var rekryterare och syftet var att uppmärksamma Jobnets nya rekryteringsverktyg.
Filmen marknadsfördes på LinkedIn och Facebook.
Manus och textredigering: Rebecka Rudhager
Manus och idé: Karl Bodestig
Animation: Sebastian Troedson
Kollega.se, debattartikel
Agerade spökskrivare för min kollega Sofia Edvardsson, rekryterare på Jobnet.
Syftet med debattartikeln var att subtilt marknadsföra Jobnets plattform genom att visa hur rekryteringsbranschen kan lära av e-handeln.
Debattartikeln blev veckans mest lästa på kollega.se den veckan.
Rekryteringsbranschen borde apa efter e-handeln
Säg att du är ute efter en ny bostad. Men innan du bestämmer dig för vilken vill du förstås veta dina valmöjligheter. Så du jämför villor och radhus. Filtrerar bland priser och boarea. Och självklart svajpar du bland bilder på bostäder – både på insidan och utsidan.
Den här processen i vilken en konsument underbygger ett beslut kallas för discoveryfasen. Det är en undersökande fas där personen samlar in så mycket information som möjligt för att skapa sig en helhetsbild av sina valmöjligheter, och som sedan mynnar ut i ett beslut. Frågan är: hur smidig är den här fasen för jobbsökare?
Mereo
När Jobnet gick från att vara en renodlad jobbplattform till att också bli ett rekryteringsverktyg, behövde vi justera vår verksamhet för att inte konkurrera med våra egna kunder. Då föddes Jobnets bifirma Mereo, som fokuserar enbart på rekryteringen.
Här hade jag det huvudsakliga ansvaret för att producera annonser och skapa innehåll på företagets och min kollegas LinkedInprofil – både text och bild.
LinkedIn, organiskt innehåll
Nu hjälper vi Uniso Technologies att hitta en kommunikativ beräkningsingenjör som vill utföra beräkningar och analyser i olika kunduppdrag!
Har du:
✦ tidigare erfarenhet av mekaniska beräkningar?
✦ jobbat med mjukvaran ANSA?
✦ erfarenhet av explicita analyser i LS-DYNA?
Trivs du i:
✦ en gemenskap där man träffas regelbundet och har kul tillsammans? 🤸♂️ ✨
Då kan du mycket väl vara Unisos nya kollega. Ta steget och sök vetja!
Gå till inlägget
Inlägg utformade för Mereo.
Hallå i rimstugan 👋 🏠 Vi har knåpat ihop en juldikt som handlar om mjuka och hårda pak... kompetenser! Varsågoda:
Mjuka paket eller hårda?
Det är livets stora fråga
Hård eller mjuk kompetens?
Här är Mereos preferens:
Hårda förmågor må vara,
imponerande och mätbara
En kandidat med mycket expertis
Är ofta noggrann och effektiv
Men hållbar succé kräver mer
(Ingen julgröt utan kanel)
Kommunikation, empati och flexibilitet
Kommer i samma, mjuka framgångspaket
Nej varför välja mellan det mjuka och hårda?
– En bra kandidat kommer med båda! ✨
Effekten av en bild 📸
Det är inte bara titlar och rollbeskrivningar som attraherar en jobbsökare. Titt som tätt droppar det in kandidater som motiverar sin ansökan med att de gillade jobbannonsen och vad den utstrålade. Senast var det en person som särskilt uppskattade Aixias gemensamma fredagsfrukost samt synen av en glad kille som hen tyckte kändes genuin (se bilden👇).
Forskning visar att känslor har en stark inverkan på våra beslut, och därför lägger vi extra krut på att skapa transparenta annonser med mycket bilder. Då blir det lättare för jobbsökare att avgöra om det här är en arbetsplats som passar deras behov.
På samma gång får företagen ansökningar från kandidater som inte bara dras till den specifika rollen, utan också lockas utav arbetsplatsen.
Win-win ju?
(Tack till Ulf och Aixia AB för bildlånet 🙏)
Inlägg utformade för min kollega.
En jobbsökares behovstrappa: Gå till inlägget
Ett bra första intryck: Gå till inlägget
Bilder i jobbannonsen: Gå till inlägget
En respektfull rekryteringsprocess: Gå till inlägget
Säljmail
Mereo behövde få in nya kunder och det föll på mig att utforma och skicka ut säljmail. Strategin var att kontakta företag som aktivt sökte nya medarbetare inom våra expertområden.
Jag kontaktade totalt 146 företag, vilket resulterade i:
-
7 potentiellt intresserade längre fram
-
2 genomförda möten
-
1 ny kund
#1
Rubrik: Något för {{företag}}?
Hej {{förnamn}},
Hoppas allt är fint. Ser att ni söker {{arbetsroll}} och tänkte höra hur det går för er? Vi har erfarenhet inom området och har just hjälpt FKAB Marinteknik med två beräkningsingenjörer och en fartygskonstruktör.
Vi fokuserar mycket på att skapa jobbannonser som ger en bred och attraktiv bild av er som bolag för att locka både rätt kompetens och rätt person.
Vill du kika på en annons så du får en känsla för hur vi jobbar?
Allt gott,
Rebecka på Mereo Talent
Personligt: Använder mottagarens förnamn och refererar till deras specifika rekryteringsbehov för att visa att jag gjort min research.
Trovärdighet och relevans: Nämner nyligen utförda projekt för en annan kund.
Värdeerbjudande: Kort om hur vi kan göra rekryteringen mer relevant.
Call-to-Action: Ger mottagaren en enkel möjlighet att få en bättre förståelse för vårt arbetssätt utan att behöva binda sig till något.
Trevlig ton: Mailet är vänligt och informellt.
#2 (Vid uteblivet svar)
Rubrik: Något för {{företag}}?
Hej igen,
Vet inte om du har hunnit kika på mitt förra mejl.
Hur har det gått med tjänsten som ligger ute, kommer ni framåt?
/Rebecka
Påminnelse och uppföljning: Mailet fungerar som en påminnelse om det tidigare mailet och ger mottagaren en möjlighet att återkomma om de missat det eller inte haft tid att svara.
Kortare mail: Mailet är kort och rakt på sak, vilket gör det lättare för mottagaren att läsa och svara på utan att känna sig överväldigad.
#3 (Vid uteblivet svar)
Rubrik: Något för {{företag}}?
Hej,
Ni kanske har fått in många bra kandidater redan, annars får du gärna ha oss i åtanke. Vi har en väldigt kvalitativ rekrytering som inte kostar skjortan. Kan dra priserna lite kort:
-
Erfarna profiler (ex. specialister, utvecklare, ingenjörer m.m.) 79 tkr
-
Chefer 99 tkr
-
Juniora roller 0-3 år 69 tkr
Inkluderar allt som behövs för att komma i mål med en lyckad rekrytering (inklusive marknadsföring).
Bara att hojta om det låter intressant.
/Rebecka
Vänlig påminnelse: Uppmuntrar mottagaren att ha oss i åtanke för framtida behov, vilket håller dörren öppen för samarbete utan att vara påträngande.
Konkret erbjudande: Prisinformationen är tydlig och specificerad, vilket gör det enkelt för mottagaren att förstå kostnaderna och jämföra med andra alternativ. Det ger också intrycket av transparens och förtroende.
Värde: Värde och kostnad är viktiga faktorer för beslutsfattande.
Call-to-Action: Avslappnad inbjudan till vidare kontakt, vilket kan göra det enklare för mottagaren att svara.